ESCALA DE CLIMA DE TRABAJO EN EQUIPO (ECTE): ESTUDIO DE VALIDEZ, FIABILIDAD Y NORMALIZACIÓN

Autores

  • Cibele Correia Semeão Binotto
  • Márcia Niituma Ogata
  • Everson Meireles
  • Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva

DOI:

https://doi.org/10.1590/ce.v29i0.96178

Palavras-chave:

Relaciones interprofesionales, Estrategias de Salud Nacionales, Administración de Personal, Estudio de Validación.

Resumo

Objetivo: presentar evidencias de validez, fiabilidad y un procedimiento de estandarización para la interpretación de la Escala de Clima de Trabajo en Equipo en equipos de salud familiar.  

Método: estudio metodológico con diseño exploratorio correlacional y diseño transversal. Los participantes fueron profesionales de los equipos de Salud de la Familia de un municipio del interior del estado de São Paulo - BR. La recolección de datos se inició entre diciembre de 2020 y abril de 2021. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva e inferencial. 

Resultados: el ajuste del modelo de medición de cuatro factores latentes correlacionados (Análisis Factorial Confirmatorio) fue aceptable y satisfactorio. Los coeficientes de fiabilidad compuestos fueron superiores a 0,95. Fue posible proponer un sistema de normas útil para interpretar los resultados.

Conclusión: el estudio mostró evidencias de validez y consistencia interna de la Escala, que se confirma como un poderoso instrumento cuyos hallazgos pueden contribuir a fortalecer el trabajo en equipo y la colaboración interprofesional.

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Publicado

30-08-2024

Como Citar

Binotto, C. C. S., Ogata, M. N., Meireles, E., & Silva, J. A. M. da. (2024). ESCALA DE CLIMA DE TRABAJO EN EQUIPO (ECTE): ESTUDIO DE VALIDEZ, FIABILIDAD Y NORMALIZACIÓN. Cogitare Enfermagem, 29. https://doi.org/10.1590/ce.v29i0.96178

Edição

v. 29 (2024)

Seção

Artigo Original

Licença

Copyright (c) 2024 Cibele Correia Semeão Binotto, Márcia Niituma Ogata, Everson Meireles, Jaqueline Alcântara Marcelino da Silva

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