DIMENSIONAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM ENFERMAGEM

Autores

  • Neusi Garcia Segura Tomasi
  • Carmem Elisabeth Kalinowski
  • Taisa Rossana Takii
  • Carla Maria Cisz
  • Vanessa Munhoz de Oliveira Kruger
  • Liliane Montegutti Zen

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v6i1.44909

Palavras-chave:

Downsizing organizacional, Enfermagem, Recursos humanos de enfermagem.

Resumo

O dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de provimento de recursos humanos, que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela. Os diferentes métodos de provisão escolhidos vão garantir ou não, os aspectos qualitativos que devem ser observados para assegurar uma assistência adequada e de qualidade. Para abordar estas questões, foi desenvolvido um estudo descritivo com o objetivo de investigar os diferentes métodos teóricos ou empíricos utilizados pelos enfermeiros para cálculo de pessoal de enfermagem. As unidades selecionadas foram: Centro Cirúrgico, Centro de Material e Clínica Médica de 02 (dois) hospitais de grande porte e 02 (dois) de médio porte, na cidade de Curitiba. Concluiu-se que a fórmula tradicional foi a mais citada. Ficou evidenciado que ainda há uma lacuna no embasamento teórico-científico na utilização de métodos de dimensionamento de Recursos Humanos. Esta carência dificulta a justificativa para o aumento do número de funcionários que se mostrou deficitário neste estudo.

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Como Citar

Tomasi, N. G. S., Kalinowski, C. E., Takii, T. R., Cisz, C. M., Kruger, V. M. de O., & Zen, L. M. DIMENSIONAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EM ENFERMAGEM. Cogitare Enfermagem, 6(1). https://doi.org/10.5380/ce.v6i1.44909

Edição

v. 6 n. 1 (2001)

Seção

Artigo Original

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