Trabajador anciano, viejo o de la tercera edad
reflexión por la Teoría del Estigma de Erving Goffman
DOI:
https://doi.org/10.1590/ce.v30i0.98500ptPalabras clave:
Envejecimiento, Estigma Social, Ageísmo, Mercado de Trabajo, Salud LaboralResumen
Objetivo: Entender cómo la Teoría del Estigma de Erving Goffman se relaciona con los términos usados para referirse al trabajador mayor.
Método: Se trata de un ensayo teórico-reflexivo, basado en la sociología y en la percepción de especialistas en gestión de personas y salud ocupacional.
Resultados: El estigma relacionado con el envejecimiento afecta negativamente a los trabajadores. Términos como "trabajador viejo" refuerzan prejuicios que asocian la edad avanzada con la disminución de la productividad, desvalorizando la experiencia profesional acumulada. Este prejuicio impacta en la autoconfianza y la motivación de los individuos, además de dificultar el intercambio intergeneracional de conocimientos. La búsqueda de denominaciones adecuadas busca promover ambientes de trabajo más inclusivos y humanizados, reconociendo la importancia de las habilidades adquiridas.
Consideraciones Finales: Combatir la estigmatización es esencial para valorar a los trabajadores. El estudio ofrece contribuciones importantes para el área de la salud del trabajador, al proponer reflexiones que ayudan a enfrentar el edadismo y a construir prácticas organizacionales más inclusivas.
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