Novos rumos do trabalho. Mudanças nas formas de controle e qualificação da força de trabalho brasileira

Resumo

Esta tese trata das importantes
mudanças verificadas no perfil técnico,
comportamental e político da força de
trabalho como resultado da
reestruturação produtiva da indústria
brasileira. A análise se baseia numa revisão
de pesquisas de diversos autores,
assim como em pesquisas próprias, realizadas
nas décadas de 80 e 90, abordando
seis setores industriais: automobilístico,
de eletrodomésticos de
linha branca, químico-petroquímico,
têxtil, de calçados e de equipamentos
para telecomunicações. O novo perfil
técnico ou de qualificação da força
de trabalho, que responde às
exigências colocadas pela
modernização tecnológica e
organizacional do processo de
trabalho, caracteriza-se por diversas
formas de polivalência, pela elevação
dos requisitos de escolaridade e pela
associação da tradicional formação na
prática com instâncias formalizadas de
treinamento dentro e/ou fora da empresa.
O novo perfil comportamental,
aspecto mais evidente de uma
reformulação das estratégias de controle
no chão de fábrica, enfatiza a cooperação
e o envolvimento dos trabalhadores
com as metas da empresa.
Enfim, o novo perfil político evidencia
uma mudança significativa nas
relações de classe, o que foi de fundamental
importância para o
aprofundamento do processo de
reestruturação. Um relacionamento
crescentemente individualizado entre
capital e trabalhadores tende a ocupar
o espaço dos sindicatos,
marginalizando-os. Todos esses aspectos
convergem no desenvolvimento
de uma nova estrutura de controle
gerencial, a qual difere notoriamente
daquela associada com os regimes fabris
tayloristas-fordistas e assegura a
subordinação do trabalho ao capital
no contexto da chamada produção
flexível.