ASEDIO MORAL EN EL TRABAJO DE ENFERMERÍA

Autores/as

  • Maira Buss Thofehrn
  • Simone Coelho Amestoy
  • Karen Knopp de Carvalho
  • Francine Pereira Andrade
  • Viviane Marten Milbrath

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v13i4.13122

Palabras clave:

Enfermagem, Ambiente de trabalho, Assédio moral=pt, Nursing, Work environment, Moral harassment=en, Enfermería, Ambiente de trabajo, Asedio moral=es

Resumen

Este estudio tiene como objetivo promover una reflexión teórica sobre el acoso moral en el trabajo de enfermería,

además de promover la valoración de la dimensión de la subjetividad del trabajador. El acoso moral consiste en un

fenómeno relevante, pero poco discutido en el contexto histórico de la salud, especialmente, de enfermería. Así siendo,

merece destaque, ya que puede desarreglar la vida de una persona, no apenas a lo que se refiere al trabajo, pero también

a su autoestima. Las principales formas de asedio moral identificadas en la enfermería son: humillaciones en público y a

puertas cerradas con amenazas, depreciación de la imagen profesional, rumores y rumores maldosos, cobranzas absurdas

de los jefes y delegación de tareas que no pueden ser realizadas, entre otras. De esta manera, cabe a los envolucrados la

atención a las estrategias que pueden ser adoptadas para evitar el sufrimiento psíquico.

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Publicado

2008-12-17

Cómo citar

Thofehrn, M. B., Amestoy, S. C., Carvalho, K. K. de, Andrade, F. P., & Milbrath, V. M. (2008). ASEDIO MORAL EN EL TRABAJO DE ENFERMERÍA. Cogitare Enfermagem, 13(4). https://doi.org/10.5380/ce.v13i4.13122

Número

Vol. 13 Núm. 4 (2008)

Sección

REFLEXIÓN

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