DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM NA UTI-ADULTO DE HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PÚBLICO

Autores

  • Fabieli Borges Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • Cristina Daiana Bohrer Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • Thais Vanessa Bugs Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • Anair Lazzari Nicola Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • Nelsi Salete Tonini Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE
  • João Lucas Campos de Oliveira

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v22i2.50306

Palavras-chave:

Downsizing organizacional, Unidades de terapia intensiva, Equipe de enfermagem, Administração de recursos humanos, Carga de trabalho.

Resumo

O objetivo foi dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem de uma Unidade de Terapia Intensiva para adultos do Paraná e compará-lo com o quadro real existente. Pesquisa transversal, com uso de fonte documental. Os dados foram coletados sobre 122 dias ininterruptos prévios de junho a setembro de 2016 – referentes às características sociodemográficas, clínicas e pontuação diária do Nursing Activities Score da amostra (n=128) de pacientes; e aos trabalhadores do setor. Aos dados tabulados, procedeu-se análise estatística descritiva, aplicação de equação própria do dimensionamento de pessoal em terapia intensiva e ajuste do quantitativo dimensionado à categoria profissional segundo a nova Resolução do Conselho Federal de Enfermagem, nº 543/2017. A média do Nursing Activities Score da unidade foi 1514,89. Na comparação do quadro dimensionado (n=87) com o real (n=60), houve um déficit de 38 enfermeiros e superávit de 11 técnicos de enfermagem. O quadro de pessoal real não corresponde à necessidade de enfermeiros.

Biografia do Autor

Fabieli Borges, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Enfermeira. Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Enfermagem na Universidade Federal do Paraná - UFPR. Especialista (modalidade Residência)em Gerenciamento de Enfermagem em Clínica Médica. Formada pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE, campus Cascavel/PR (Bacharelado e Licenciatura.

Cristina Daiana Bohrer, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Enfermeira. Especialista, modalidade Residência, em Gerenciamento de Enfermagem em Clínica Médica e Cirúrgica. Enfermeira Residente em Vigilância em Saúde e Controle de Infecções na Universidade Estadual do Oeste do Paraná.  Formada pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE, campus Cascavel/PR (Bacharelado e Licenciatura.

Thais Vanessa Bugs, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Enfermeira. Especialista, modalidade Residência, em Gerenciamento de Enfermagem em Clínica Médica e Cirúrgica. Enfermeira Residente em Vigilância em Saúde e Controle de Infecções na Universidade Estadual do Oeste do Paraná.  Formada pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE, campus Cascavel/PR (Bacharelado e Licenciatura.

Anair Lazzari Nicola, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Possui graduação em Enfermagem pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (1981), especialização em Administração Hospitalar pelo Centro Formador São Camilo (1985), especialização em Avaliação pela Universidade de Brasília (1999) , mestrado em Enfermagem Fundamental pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (1999) e doutorado em Enfermagem Fundamental pela Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (2005). Atualmente é professora Associada, nível A, do Curso de Enfermagem da Universidade Estadual do Oeste do Paraná e Coordenadora do Programa de Residência em Enfermagem na especialidade Gerenciamento de enfermagem em clínica médica e cirúrgica. Docente na área de Gerenciamento em Enfermagem. Membro do Conselho do Centro de Ciência Biológicas e da Saúde. Líder do Grupo de Pesquisa em Administração dos Serviços de Saúde e de Enfermagem.

Nelsi Salete Tonini, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Possui graduação em Enfermagem e Obstetrícia pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (1984), mestrado em Enfermagem Fundamental pela Universidade de São Paulo (1999) e doutorado em Enfermagem Psiquiátrica pela Universidade de São Paulo (2005). Atualmente é professor Associado da Universidade Estadual do Oeste do Paraná. Tem experiência na área de Enfermagem, com ênfase em Enfermagem Psiquiátrica, atuando principalmente nos seguintes temas: sofrimento psiquico, saúde mental, família, enfermeiro e ESF, organização de serviços e Planejamento estratégico em serviços de saúde. Segurança do Paciente e Gestão da Qualidade.

João Lucas Campos de Oliveira

Graduado em Enfermagem (2012) pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE). Mestre (2014) pelo Programa de Pós-Graduação em Enfermagem (PSE) da Universidade Estadual de Maringá (UEM). Na pesquisa, dedica-se principalmente aos seguintes temas: Gestão em Saúde e Enfermagem; Gestão e Avaliação da Qualidade em Saúde e Enfermagem. Estudante Pesquisador no Núcleo de Apoio em Liderança, Gestão e Gerenciamento de Serviços de Saúde da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto (EERP-USP). Pesquisador no Grupo de Pesquisa em Administração de Serviços de Saúde e de Enfermagem da UNIOESTE e do Núcleo de Pesquisa, Prática e Ensino em Gestão em Saúde (NUPPEGES-UEM). Atualmente é Doutorando no PSE/UEM e Docente Colaborador dos Curso de Graduação em Enfermagem e Residência em Gerenciamento de Enfermagem em Clínica Médica e Cirúrgica da UNIOESTE, atuando, em ambos, na área de Gestão dos Serviços de Saúde e de Enfermagem.

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Publicado

29-06-2017

Como Citar

Borges, F., Bohrer, C. D., Bugs, T. V., Nicola, A. L., Tonini, N. S., & de Oliveira, J. L. C. (2017). DIMENSIONAMENTO DE PESSOAL DE ENFERMAGEM NA UTI-ADULTO DE HOSPITAL UNIVERSITÁRIO PÚBLICO. Cogitare Enfermagem, 22(2). https://doi.org/10.5380/ce.v22i2.50306

Edição

v. 22 n. 2 (2017)

Seção

Artigo Original

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