O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS ENTRE A EQUIPE DE ENFERMAGEM

Autores

  • Ezia Maria Corradi
  • Lilian Terezinha Rudek Wojtecki Zgoda
  • Marilene de Fátima Benâncio Paul

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v13i2.12480

Palavras-chave:

Equipe de enfermagem, Relações interprofissionais, Serviços de saúde=pt, Nursing team, Interprofessional Relationships, Health Services=en, Grupo de Enfermería, Relaciones Interprofesionales, Servicios de Salud=es

Resumo

RESUMO: Pesquisa exploratória descritiva realizada com 18 enfermeiros que atuam em saúde coletiva da rede pública do

município de Colombo, região metropolitana de Curitiba. O objetivo foi analisar as características de gerenciamento entre

enfermeiros. Os dados foram obtidos por meio de um questionário com questões abertas e fechadas e os resultados

propiciaram caracterizar os enfermeiros quanto ao tempo de formação, tempo de atuação, fatores que influenciam e

dificultam o relacionamento da equipe de trabalho, conseqüências de conflitos; qualidades, ações e dificuldades do

enfermeiro para conseguir o comprometimento do grupo. Conclui-se que o diálogo é ferramenta útil para gerenciar conflitos

que devem ser vistos como oportunidade de crescimento e que os enfermeiros devem utilizar e conciliar habilidades

técnicas, humanas e conceituais, como mais uma maneira profissional de conduzir seu trabalho

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Publicado

06-10-2008

Como Citar

Corradi, E. M., Zgoda, L. T. R. W., & Paul, M. de F. B. (2008). O GERENCIAMENTO DE CONFLITOS ENTRE A EQUIPE DE ENFERMAGEM. Cogitare Enfermagem, 13(2). https://doi.org/10.5380/ce.v13i2.12480

Edição

Seção

Artigo Original