SÍNDROME DE BURNOUT NA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO

Autores

  • Renata Cristina Gasparino Faculdade de Medicina de Jundiaí

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v19i2.32649

Palavras-chave:

Esgotamento profissional, Satisfação no emprego, Enfermagem.

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar o nível da Síndrome de Burnout da equipe de enfermagem e sua relação com as variáveis sobrecarga de trabalho, satisfação profissional e intenção em deixar o emprego. A coleta de dados foi realizada entre junho e agosto de 2011 utilizando-se o Inventário de Burnout de Maslach. A amostra de 178 profissionais demonstrou moderado nível da síndrome e a maioria estava se sentindo sobrecarregada, porém satisfeita e não possuía intenção em deixar o emprego. Quanto maior o nível de Burnout e a exaustão emocional maior foram a insatisfação profissional, a intenção em deixar o emprego e o sentimento de sobrecarga. As mulheres mostraram-se mais despersonalizadas e aqueles que já haviam gozado férias estavam mais realizados pessoalmente do que os demais. Avaliar essa síndrome é extremamente importante, pois os resultados de seu desenvolvimento e manifestação podem impactar negativamente nos resultados com os pacientes, profissionais e instituições.

Biografia do Autor

Renata Cristina Gasparino, Faculdade de Medicina de Jundiaí

Doutoranda pela Faculdade de Enfermagem da Universidade Estadual de Campinas.

Docente da Faculdade de Medicina de Jundiaí.

Coordenadora de Enfermagem do Hospital Universitário da Faculdade de Medicina de Jundiaí.

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Publicado

28-06-2014

Como Citar

Gasparino, R. C. (2014). SÍNDROME DE BURNOUT NA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO. Cogitare Enfermagem, 19(2). https://doi.org/10.5380/ce.v19i2.32649

Edição

v. 19 n. 2 (2014)

Seção

Artigo Original

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