SÍNDROME DE BURNOUT EN EL EQUIPO DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL UNIVERSITARIO

Autores/as

  • Renata Cristina Gasparino Faculdade de Medicina de Jundiaí

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v19i2.32649

Palabras clave:

Agotamiento profesional, Satisfacción en empleo, Enfermería.

Resumen

El objetivo de este estudio fue identificar el nivel del Síndrome de Burnout en el equipo de enfermería y su relación con las variables sobrecarga de trabajo, satisfacción profesional e intención en salir del empleo. Los datos fueron recogidos entre junio y agosto de 2011, utilizándose el Inventario de Burnout de Maslach. La muestra de 178 profesionales reveló moderado nivel del síndrome y la mayoría se sentía sobrecargada, pero satisfecha y no pretendía salir del empleo. Cuanto mayor el nivel de Burnout y el agotamiento emocional, mayor fueron la insatisfacción profesional, la intención en dejar el empleo y el sentimiento de sobrecarga. Las mujeres se revelaron más despersonalizadas, y quienes ya habían salido de vacaciones estaban más realizados personalmente que los otros. Evaluar ese síndrome es extremamente importante, pues los resultados de su desarrollo y manifestación pueden impactar negativamente los resultados con pacientes, profesionales e instituciones.

Biografía del autor/a

Renata Cristina Gasparino, Faculdade de Medicina de Jundiaí

Doutoranda pela Faculdade de Enfermagem da Universidade Estadual de Campinas.

Docente da Faculdade de Medicina de Jundiaí.

Coordenadora de Enfermagem do Hospital Universitário da Faculdade de Medicina de Jundiaí.

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Publicado

2014-06-28

Cómo citar

Gasparino, R. C. (2014). SÍNDROME DE BURNOUT EN EL EQUIPO DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL UNIVERSITARIO. Cogitare Enfermagem, 19(2). https://doi.org/10.5380/ce.v19i2.32649

Número

Vol. 19 Núm. 2 (2014)

Sección

Artículos originales

Licencia


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