ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM EM UTI NEONATAL: PERFIL DO PROFISSIONAL E MOTIVOS DAS AUSÊNCIAS

Autores

  • Ilana de Castro
  • Elizabeth Bernardino
  • Elaine Lorena Zen Ribeiro

DOI:

https://doi.org/10.5380/ce.v13i3.12969

Palavras-chave:

Absenteísmo, Equipe de enfermagem, Unidades de terapia intensiva neonatal=pt, Absenteism, Nursing team, Neonatal intensive care units=en, Absentismo, Grupo de enfermería, Unidades de terapia intensiva neonatal=es

Resumo

Estudo quantiqualitativo do tipo descritivo, realizado nos meses de agosto a setembro de 2006 em uma UTI

neonatal de Curitiba. Os objetivos foram descrever o perfil dos trabalhadores implicados no absenteísmo desta unidade e

identificar os motivos das ausências não previstas desses trabalhadores. A amostra foi constituída de 23 profissionais que

somaram 34 afastamentos. Foi aplicado um questionário com perguntas abertas e fechadas. Os dados quantitativos foram

apresentados em forma de tabelas e os qualitativos foram categorizados. Os resultados mostraram que 73% eram Auxiliares

de Enfermagem com idade entre 31 a 40 anos (47%), casada (68%), com filhos (68%) e com um emprego (76%). Os motivos

mais observados foram licença para cuidar da própria saúde (44%) e para cuidar de familiar (32%). Sugere-se que se estude

qual o impacto destas ausências, tanto na saúde dos trabalhadores como na assistência prestada.

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Publicado

09-12-2008

Como Citar

Castro, I. de, Bernardino, E., & Ribeiro, E. L. Z. (2008). ABSENTEÍSMO NA ENFERMAGEM EM UTI NEONATAL: PERFIL DO PROFISSIONAL E MOTIVOS DAS AUSÊNCIAS. Cogitare Enfermagem, 13(3). https://doi.org/10.5380/ce.v13i3.12969

Edição

v. 13 n. 3 (2008)

Seção

Artigo Original

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