Disciplina pessoal, dispositivos e precarização do trabalho em três aplicativos de produtividade

Autores

  • Luis Mauro Sá Martino PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero
  • Alessandra Goulart Faculdade Cásper Líbero
  • Thais Godinho Faculdade Cásper Líbero

DOI:

https://doi.org/10.5380/2238-0701.2020n20.03

Palavras-chave:

Aplicativos, Mídias Digitais, Precarização do Trabalho, Produtividade

Resumo

Este texto analisa as descrições dos três aplicativos de produtividade mais acessados nas lojas virtuais PlayStore e AppleStore. O objetivo é delinear quais discursos são acionados para incentivar os potenciais usuários a baixar os aplicativos, e como esses dispositivos são situados no âmbito de uma economia da informação. A análise mostrou três pontos principais: (1) os aplicativos são voltados à organização do tempo de produção, progressivamente indefinido; (2) a organização do trabalho é pensada em termos de organização pessoal, da qual deve decorrer a profissional; (3) há, em um dos casos, um sistema de pontuações e recompensas pela produtividade. Esses dados são analisados criticamente contra o pano de fundo das noções de “cultura empreendedora” e, sobretudo, de trabalho informacional.

Biografia do Autor

Luis Mauro Sá Martino, PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero

Professor do PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero. Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP.

Alessandra Goulart, Faculdade Cásper Líbero

Mestranda em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero

Thais Godinho, Faculdade Cásper Líbero

Mestranda em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero

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Publicado

2020-07-20

Como Citar

Martino, L. M. S., Goulart, A., & Godinho, T. (2020). Disciplina pessoal, dispositivos e precarização do trabalho em três aplicativos de produtividade. Ação Midiática – Estudos Em Comunicação, Sociedade E Cultura., 20(1), 33–54. https://doi.org/10.5380/2238-0701.2020n20.03

Edição

Ed. 20 - JUL/DEZ (2020)

Seção

Artigos | Articles

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