Disciplina pessoal, dispositivos e precarização do trabalho em três aplicativos de produtividade

Autores/as

  • Luis Mauro Sá Martino PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero
  • Alessandra Goulart Faculdade Cásper Líbero
  • Thais Godinho Faculdade Cásper Líbero

DOI:

https://doi.org/10.5380/2238-0701.2020n20.03

Palabras clave:

Aplicativos, Mídias Digitais, Precarização do Trabalho, Produtividade

Resumen

Este texto analisa as descrições dos três aplicativos de produtividade mais acessados nas lojas virtuais PlayStore e AppleStore. O objetivo é delinear quais discursos são acionados para incentivar os potenciais usuários a baixar os aplicativos, e como esses dispositivos são situados no âmbito de uma economia da informação. A análise mostrou três pontos principais: (1) os aplicativos são voltados à organização do tempo de produção, progressivamente indefinido; (2) a organização do trabalho é pensada em termos de organização pessoal, da qual deve decorrer a profissional; (3) há, em um dos casos, um sistema de pontuações e recompensas pela produtividade. Esses dados são analisados criticamente contra o pano de fundo das noções de “cultura empreendedora” e, sobretudo, de trabalho informacional.

Biografía del autor/a

Luis Mauro Sá Martino, PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero

Professor do PPG em Comunicação da Faculdade Cásper Líbero. Doutor em Ciências Sociais pela PUC-SP.

Alessandra Goulart, Faculdade Cásper Líbero

Mestranda em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero

Thais Godinho, Faculdade Cásper Líbero

Mestranda em Comunicação pela Faculdade Cásper Líbero

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Publicado

2020-07-20

Cómo citar

Martino, L. M. S., Goulart, A., & Godinho, T. (2020). Disciplina pessoal, dispositivos e precarização do trabalho em três aplicativos de produtividade. Ação Midiática – Estudos Em Comunicação, Sociedade E Cultura, 20(1), 33–54. https://doi.org/10.5380/2238-0701.2020n20.03

Número

Ed. 20 - JUL/DEZ (2020)

Sección

Artigos | Articles

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