PÓS-FORDISMO E REFLEXOS NOS CONTRATOS DE TRABALHO

Autores

  • Murilo Carvalho Sampaio Oliveira Universidade Federal da Bahia

DOI:

https://doi.org/10.5380/rfdufpr.v43i0.7038

Palavras-chave:

Novas relações de trabalho, Crise do emprego, Perspectivas para o direito do trabalho

Resumo

O trabalho analisa os efeitos das mudanças econômicas e técnicas provenientes da organização toyotista e da reestruturação produtiva no contrato de trabalho. Trata-se de caracterizar tais fenômenos e seus reflexos no Direito Laboral como ensejadores da crise do emprego. Identificam-se-á a flexibilização, a precarização e a terceirização como estratégias das relações pós-fordistas de ataque ao contrato de trabalho. Ao final, apresentam-se algumas conclusões e indagações que clamam pela necessidade de se repensar o Direito do Trabalho sob o viés do princípio da dignidade humana e da proteção ao hipossuficiente.

Biografia do Autor

Murilo Carvalho Sampaio Oliveira, Universidade Federal da Bahia

Advogado trabalhista e assessor jurídico de sindicatos profissionais em Salvador-BA, especialista em Direito do Trabalho pela Fundação Faculdade de Direito-UFBA, Mestrando em Direito Privado pela UFBA, Professor substituto de Direito do Trabalho da UFBA e da Faculdade de Ciências e Tecnologias – FTC.

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Como Citar

Oliveira, M. C. S. (2005). PÓS-FORDISMO E REFLEXOS NOS CONTRATOS DE TRABALHO. Revista Da Faculdade De Direito UFPR, 43. https://doi.org/10.5380/rfdufpr.v43i0.7038

Edição

v. 43 n. 0 (2005)

Seção

Artigos

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