Coworking, una forma de organización de la labor: conceptos y prácticas en la ciudad de São Paulo
DOI:
https://doi.org/10.5380/atoz.v4i2.42337Palabras clave:
Coworking, Organización de la labor, Colectivos independientes, Espacios compartidosResumen
Introducción: Este estudio busca analizar el formato organización del trabajo denominada coworking. Este formato de organización del trabajo se refiere a varias empresas, grupos o profesionales que comparten el mismo espacio, en busca de la distribución de los gastos del lugar de instalación. El objetivo fue visualizar cómo este sistema se practica al considerase como una forma de organización de trabajo en curso en una metrópolis brasileña. Método: La metodología aplicada en esta investigación se basó en un estudio de caso. Se ha elegido - para encuadrar la práctica y el análisis de este concepto - tres ambientes dentro de la ciudad de São Paulo (SP - Brasil) que trabajan bajo este sistema. Allí, cuatro colaboradores han sido entrevistados y 24 personas que trabajan en múltiples entornos de coworking han respondido a un cuestionario. Resultados: Las respuestas relacionadas con la motivación para participar en un entorno de coworking (costos de compartir, la ubicación, la flexibilidad, etc.) han sido analizados junto con las impresiones relacionadas con el intercambio de experiencias y objetivos comunes y cuestiones críticas en relación con la gestión de estos espacios (espacios comunes, la seguridad, etc.). Conclusión: Los datos recogidos han permitido concluir que este formato organizacional se presenta como una organización del espacio de trabajo interesante en una ciudad como São Paulo, sobre todo cuando se destacan los temas de innovación y espíritu empresarial, aunque cuestiones como la gestión del espacio y las relaciones personales siguen llamando por mayor atención.
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