A dádiva como potencialidade nas organizações
DOI:
https://doi.org/10.5380/am.v1i6.35301Palavras-chave:
teorias neoliberais, holismo, teoria da dádiva, capital social, humanização nas organizações.Resumo
O presente artigo problematiza a predominância do paradigma neoliberal nos debates sobre a motivação das decisões humanas, frente às teorias ligadas ao holismo. As limitações das duas correntes são apresentadas e contrapostas à perspectiva da dádiva como alternativa às interações sociais no âmbito das organizações e dos esforços para promover a humanização em suas atividades. A abordagem do capital social é referendada, por fim, como potencialidade para a renovação da gestão e da comunicação organizacional.
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