Attitude of Human Resource Professionals on the fulfillment of the Law of Quotas

Authors

  • Michelli Godoi Rezende Universidade Federal de São João del-Rei
  • Maria Nivalda de Carvalho-Freitas Universidade Federal de São João del-Rei
  • Marcos Vieira-Silva

DOI:

https://doi.org/10.5380/psi.v19i1.31553

Keywords:

inclusion, people with disabilities, work, HR practices

Abstract

This study aimed to verify if beliefs, attitudes and Human Resources practices are correlated, considering the inclusion of people with disability (PWD) in organizations. The study was carried out with 55 HR professionals affiliated to Brazilian Association of Human Resource of Minas Gerais, Brazil. Quantitative methods were used to collect and analyze data. In general, it was found that the use of the constructs: conceptions of disability, possible actions to ensure the inclusion of PWD at work and perception of HR practices contributed to the identification of different attitudes of HR professionals related to inclusion.

Author Biographies

Michelli Godoi Rezende, Universidade Federal de São João del-Rei

Possui Graduação pela Universidade Federal de São João del-Rei (2011) e Mestrado pela mesma universidade (2013). Integrante do Núcleo de Pesquisa, Acessibilidade e Trabalho do Laboratório de Pesquisa e Intervenção Psicossocial (NACE/LAPIP - UFSJ), dedica-se aos estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.

Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Universidade Federal de São João del-Rei

Possui graduação em Psicologia pela Universidade Federal de São João del-Rei (1987), mestrado em Educação pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (2000) e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (2007). Atuou na área de Recursos Humanos durante 11 anos e atualmente é professora adjunta do Departamento de Psicologia da Universidade Federal de São João del-Rei, onde também atua no Mestrado de Psicologia. É editora da Revista GERAIS - Revista Interinstitucional de Psicologia. Participa como revisora ou consultora de revistas científicas nacionais. É membro de corpo de avaliadores de artigos científicos de congressos nacionais e internacionais. Foi membro da Câmara de Assessoramento da FAPEMIG - área de Ciências Sociais, Humanas, Letras e Artes, no período de 2008 a 2012. É vice-coordenadora do Laboratório de Pesquisas e Intervenção Psicossocial - LAPIP e líder do Núcleo de Pesquisa em Acessibilidade, Diversidade e Trabalho (NACE). Suas pesquisas contemplam a área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, com foco nos seguintes temas e suas relações: diversidade nas organizações de trabalho, especialmente inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência; satisfação e qualidade de vida no trabalho, socialização profissional e processos grupais nas organizações. Em final de 2008, como um dos resultados de suas pesquisas, foi uma das organizadoras do livro Trabalho e Pessoas com Deficiência: Pesquisas, Práticas e Instrumentos de Diagnóstico, publicado pela Juruá Editora, obra que contém trabalhos de pesquisadores de sete diferentes Estados do país. Em 2011 organizou uma Edição da Revista Psicologia e Práticas Psicossociais, contendo 12 artigos sobre a Inserção de Pessoas com Deficiência: processos psicossociais, organizacionais e socioeducativos, de pesquisadores de vinte universidades e dez Estados brasiieiros.

Downloads

Published

2016-08-29

How to Cite

Rezende, M. G., Carvalho-Freitas, M. N. de, & Vieira-Silva, M. (2016). Attitude of Human Resource Professionals on the fulfillment of the Law of Quotas. Interação Em Psicologia, 19(1). https://doi.org/10.5380/psi.v19i1.31553

Issue

Vol. 19 No. 1 (2015)

Section

Research Reports

License

The approval of articles implies the immediate acceptance, with no imposition, that the journal Interação em Psicologia will have the exclusivity of the first publication of the article. The authors will, notwithstanding, keep the copyrights for future publications. In case of republication of the articles in other media, it is demanded the mention to the first publication in the journal Interação em Psicologia. The authors also authorize their articles to be available in all the indexes of which the journal is included. 

The Editorial Board is not responsible for the concepts or statements expressed in the published works, which are the sole responsibility of their authors.

The journal Interação em Psicologia offers immediate open access to all its content, following the rationale that offering gratuitous scientific knowledge to the public promotes the democracy of knowledge and published works tend to produce higher impact. The published articles in the journal are available under the Creative Commons License CC-BY-NC 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/). According to this license, the access, distribution, reusing of the articles for non-commercial sources are allowed, provided that the authors and the source is referenced. When submitting articles to the journal Interação em Psicologia, authors agree with making their texts legally available based on this license.