Congruência e reciprocidade em redes de trabalho em organização de pequeno porte

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5380/riep.v30i1.99389

Keywords:

reciprocidade; congruência; ajuste pessoa-ambiente; redes sociais; redes intraorganizacionais.

Abstract

The fit or congruence between the worker and the work environment is a relevant factor for performance and well-being in the organizational environment, having repercussions on commitment, involvement, and the desire to remain in the organization. The objective of this study was to analyze the associations between congruence and reciprocity among workers, seeking evidence of the importance of congruence in the composition of efficient and sustainable internal work networks. We characterize it as a case study using a quantitative survey design and social network analysis. Sixty-one employees from a medium-sized third-sector company participated in the study. To calculate congruence, the participants answered measures of professional interests (EIV) and occupational demands (ICO-R), as well as two sociometric questions to map reciprocal interactions via intra-organizational networks, one for support networks and the other for work networks. The results indicated positive and significant associations between congruence and reciprocity only within the work network. We identified in the investigated organization that the most congruent professionals demonstrated more reciprocal interactions when faced with operational demands, as opposed to situations where they were seeking support and cooperation.

Author Biographies

Sônia Maria Guedes Gondim, Universidade Federal da Bahia

Psicóloga e Professora Visitante do Programa de Pós-graduação em Psicologia do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (2022-2024). Professora Titular aposentada do Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia, com mestrado em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho (1990) e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1998). 

Elaine Rabelo Neiva , Universidade de Brasília

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília, mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília e Estágio Doutoral no Exterior - Doutorado Sanduiche pela Universidade Complutense de Madri. Atualmente é professor da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Análise Institucional, atuando principalmente nos seguintes temas: mudança organizacional, intervenção para a mudança, avaliação da mudança, poder organizacional e análise organizacional. Pós-doutorado no Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e Organizacional da Columbia University at New York, Teachers College. Pós-doutorado no Kings College, London University.

Evandro Minuce Mazo , Instituto Euvaldo Lodi

No IEL/BA tem como função desenvolver parcerias estratégicas, formar líderes e orientar o desenvolvimento de negócios. Garantir a articulação e sinergia entre as diversas áreas da empresa buscando eficiência operacional e posicionamento estratégico para assegurar o seu crescimento. Assessorar as decisões do presidente e conselho da instituição. Como gerente executivo do Centro das Indústrias do Estado da Bahia, teve como principais atribuições o relacionamento institucional, a articulação do Programa de Interiorização do Sistema FIEB, o desenvolvimento de parcerias e de novos negócios, o planejamento estratégico e gestão de indicadores da instituição e o desenvolvimento da equipe. 20 anos de experiência profissional em planejamento e execução de projetos de fortalecimento de micro e pequenas empresas e projetos de adensamento de cadeias produtivas, desenvolvimento e aplicação de ferramentas de benchmarking, planejamento de projetos e captação de recursos junto a fontes nacionais e internacionais e projetos de fomento ao associativismo.

Mary Sandra Carlotto , Universidade de Brasília

Graduação em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1983), mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Luterana do Brasil (2002), doutorado em Psicologia Social pela Universidade de Santiago de Compostela/Espanha (2005), pós-doutorado pela Universidade de Valencia/Espanha (2010). Membro da equipe de investigação da Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO)/Universidade de Valencia/Espanha. Membership of Society for Occupational Health Psychology (EUA).International Affiliate Member of European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). APA Community College Teacher Affiliate Membership. Miembro de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.Membro do Comitê de Assessoramento de Psicologia e Serviço Social/ CNPq; Membro do Comitê Gestor do PEPSIC.

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Published

2026-07-13

How to Cite

Batista, J. S., Guedes Gondim, S. M., Rabelo Neiva , E., Minuce Mazo , E., & Sandra Carlotto , M. (2026). Congruência e reciprocidade em redes de trabalho em organização de pequeno porte. Interação Em Psicologia, 30(1). https://doi.org/10.5380/riep.v30i1.99389

Issue

Vol. 30 No. 1 (2026)

Section

Research Reports

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Copyright (c) 2026 Jonatan Santana Batista, Sônia Maria Guedes Gondim, Elaine Rabelo Neiva , Evandro Minuce Mazo , Mary Sandra Carlotto

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