Comprometimento Organizacional: revisões de literatura de 2009 a 2019

Authors

DOI:

https://doi.org/10.5380/riep.v27i1.77332

Keywords:

comportamento organizacional, vínculos organizacionais, revisão sistemática, bibliometria.

Abstract

O Comprometimento Organizacional (CO) é um vínculo do indivíduo com a organização, sendo os três componentes mais aceitos desse estado psicológico o afetivo, instrumental e normativo. O construto foi introduzido na literatura há algumas décadas e interessa gestores e acadêmicos, porque está associada a resultados organizacionais desejáveis. Entretanto, apesar da longevidade, ainda existem questões na compreensão do fenômeno e faz-se necessário identificar as lacunas de pesquisa. Assim, o objetivo deste trabalho foi realizar revisão sistemática de literatura das revisões sistemáticas de literatura, meta-nálises e bibliometrias publicadas em português e inglês, entre 2009 e 2019, no portal de periódicos da Capes, em português e inglês. Foram identificados 15 trabalhos, nos quais foi possível verificar a preva-lência das investigações de antecedentes em detrimento dos consequentes, havendo correspondência e congruências entre os achados dos preditores. Os autores dos estudos selecionados apontam limitações na concepção dos elementos constituintes do construto e sua dimensionalidade, o que reflete na medida. Os achados desta revisão indicam que o campo do CO se encontra em um estágio consolidado. Contudo, anseia por novas investigações que respondam aos questionamentos ainda existentes e auxiliem na execução de intervenções práticas nos mais diversos contextos organizacionais.

Author Biographies

Juliana Marques Cury, Universidade Federal de Uberlândia (UFU) - Uberlândia, MG

Mestranda em Processos Organizacionais pela Universidade Federal de Uberlândia (UFU).

Heila Magali da Silva Veiga, Universidade Federal de Uberlândia (UFU) - Uberlândia, MG

Professora Associada na Universidade Federal de Uberlândia (UFU), doutora em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (UnB). Entre os temas de pesquisa destacam-se: (a) gestão de pessoas e comportamento organizacional em organizações públicas e privadas, (b) empreendedorismo, criatividade e inovação em organizações públicas e privadas, (c) validação de medidas e (d) ética em pesquisa envolvendo seres humanos.

Downloads

Published

2023-09-04

How to Cite

Marques Cury, J., & Veiga, H. M. da S. (2023). Comprometimento Organizacional: revisões de literatura de 2009 a 2019. Interação Em Psicologia, 27(1). https://doi.org/10.5380/riep.v27i1.77332

Issue

Vol. 27 No. 1 (2023)

Section

Critical Literature Reviews

License

The approval of articles implies the immediate acceptance, with no imposition, that the journal Interação em Psicologia will have the exclusivity of the first publication of the article. The authors will, notwithstanding, keep the copyrights for future publications. In case of republication of the articles in other media, it is demanded the mention to the first publication in the journal Interação em Psicologia. The authors also authorize their articles to be available in all the indexes of which the journal is included. 

The Editorial Board is not responsible for the concepts or statements expressed in the published works, which are the sole responsibility of their authors.

The journal Interação em Psicologia offers immediate open access to all its content, following the rationale that offering gratuitous scientific knowledge to the public promotes the democracy of knowledge and published works tend to produce higher impact. The published articles in the journal are available under the Creative Commons License CC-BY-NC 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/). According to this license, the access, distribution, reusing of the articles for non-commercial sources are allowed, provided that the authors and the source is referenced. When submitting articles to the journal Interação em Psicologia, authors agree with making their texts legally available based on this license.