Congruência e reciprocidade em redes de trabalho em organização de pequeno porte

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5380/riep.v30i1.99389

Palavras-chave:

reciprocidade; congruência; ajuste pessoa-ambiente; redes sociais; redes intraorganizacionais.

Resumo

O ajuste ou congruência entre o trabalhador e o ambiente de trabalho é um fator relevante para o desempenho e bem-estar no ambiente organizacional, repercutindo no comprometimento, no envolvimento e no desejo de permanência na organização. O objetivo deste estudo foi o de analisar as associações entre congruência e a reciprocidade entre os trabalhadores, buscando evidências da importância da congruência na composição de redes de trabalho internas eficientes e sustentáveis. Caracteriza-se como um estudo de caso de desenho quantitativo do tipo survey em que se fez uso de análise de redes sociais. Participaram do estudo 61 colaboradores de uma empresa de médio porte do terceiro setor. Os participantes responderam às medidas de interesses profissionais (EIV) e demandas ocupacionais (ICO-R) para o cálculo da congruência, e também a duas questões sociométricas para mapear as interações recíprocas via redes intraorganizacionais, sendo uma para redes de apoio e outra para redes de trabalho. Os resultados apontaram associações positivas e significativas entre congruência e reciprocidade apenas na rede de trabalho. Foi possível identificar na organização investigada que os profissionais mais congruentes apresentaram mais interações recíprocas diante de demandas operacionais do que em situações de busca de apoio e cooperação.

Biografia do Autor

Sônia Maria Guedes Gondim, Universidade Federal da Bahia

Psicóloga e Professora Visitante do Programa de Pós-graduação em Psicologia do Instituto de Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia (2022-2024). Professora Titular aposentada do Instituto de Psicologia da Universidade Federal da Bahia, com mestrado em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho (1990) e doutorado em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1998). 

Elaine Rabelo Neiva , Universidade de Brasília

Possui graduação em Psicologia pela Universidade de Brasília, mestrado em Psicologia pela Universidade de Brasília e doutorado em Psicologia pela Universidade de Brasília e Estágio Doutoral no Exterior - Doutorado Sanduiche pela Universidade Complutense de Madri. Atualmente é professor da Universidade de Brasília. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Análise Institucional, atuando principalmente nos seguintes temas: mudança organizacional, intervenção para a mudança, avaliação da mudança, poder organizacional e análise organizacional. Pós-doutorado no Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e Organizacional da Columbia University at New York, Teachers College. Pós-doutorado no Kings College, London University.

Evandro Minuce Mazo , Instituto Euvaldo Lodi

No IEL/BA tem como função desenvolver parcerias estratégicas, formar líderes e orientar o desenvolvimento de negócios. Garantir a articulação e sinergia entre as diversas áreas da empresa buscando eficiência operacional e posicionamento estratégico para assegurar o seu crescimento. Assessorar as decisões do presidente e conselho da instituição. Como gerente executivo do Centro das Indústrias do Estado da Bahia, teve como principais atribuições o relacionamento institucional, a articulação do Programa de Interiorização do Sistema FIEB, o desenvolvimento de parcerias e de novos negócios, o planejamento estratégico e gestão de indicadores da instituição e o desenvolvimento da equipe. 20 anos de experiência profissional em planejamento e execução de projetos de fortalecimento de micro e pequenas empresas e projetos de adensamento de cadeias produtivas, desenvolvimento e aplicação de ferramentas de benchmarking, planejamento de projetos e captação de recursos junto a fontes nacionais e internacionais e projetos de fomento ao associativismo.

Mary Sandra Carlotto, Universidade de Brasília

Graduação em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (1983), mestrado em Saúde Coletiva pela Universidade Luterana do Brasil (2002), doutorado em Psicologia Social pela Universidade de Santiago de Compostela/Espanha (2005), pós-doutorado pela Universidade de Valencia/Espanha (2010). Membro da equipe de investigação da Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO)/Universidade de Valencia/Espanha. Membership of Society for Occupational Health Psychology (EUA).International Affiliate Member of European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP). APA Community College Teacher Affiliate Membership. Miembro de la Red Iberoamericana de Psicología de las Organizaciones y el Trabajo.Membro do Comitê de Assessoramento de Psicologia e Serviço Social/ CNPq; Membro do Comitê Gestor do PEPSIC.

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Publicado

13-07-2026

Como Citar

Batista, J. S., Guedes Gondim, S. M., Rabelo Neiva , E., Minuce Mazo , E., & Sandra Carlotto , M. (2026). Congruência e reciprocidade em redes de trabalho em organização de pequeno porte. Interação Em Psicologia, 30(1). https://doi.org/10.5380/riep.v30i1.99389

Edição

v. 30 n. 1 (2026)

Seção

Relatos de Pesquisa

Licença

Copyright (c) 2026 Jonatan Santana Batista, Sônia Maria Guedes Gondim, Elaine Rabelo Neiva , Evandro Minuce Mazo , Mary Sandra Carlotto

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