INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO REALIZADO EM UMA EMPRESA DE USINAGEM

Resumo

A escolha pelo estilo correto de liderança a ser aplicado numa empresa é importante para alcançar o sucesso, pois é através da liderança que são tomadas as principais decisões, que refletirão no bem estar dos colaboradores e no ambiente empresarial. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo verificar qual estilo de liderança é utilizado em uma empresa de usinagem da cidade de Barão de Cocais em Minas Gerais, e como este influencia na motivação. Esta pesquisa é um estudo de caso de natureza descritiva, explicativa e exploratória, com dados qualitativos e quantitativos. A pesquisa foi realizada no período de agosto a dezembro de 2016. Os dados foram coletados por meio de observação e questionário aplicado aos funcionários. Para o desenvolvimento da pesquisa, a liderança avaliada foi a do Gerente Geral. Com os resultados, foi identificado que todos os colaboradores afirmam que o líder deve usar mais de um estilo de liderança, que vai de acordo com a personalidade do colaborador, mas completam a afirmação informando que o estilo de liderança predominante na empresa é o democrático.A escolha pelo estilo correto de liderança a ser aplicado numa empresa é importante para alcançar o sucesso, pois é através da liderança que são tomadas as principais decisões, que refletirão no bem estar dos colaboradores e no ambiente empresarial. Nesse sentido, este estudo tem como objetivo verificar qual estilo de liderança é utilizado em uma empresa de usinagem da cidade de Barão de Cocais em Minas Gerais, e como este influencia na motivação. Esta pesquisa é um estudo de caso de natureza descritiva, explicativa e exploratória, com dados qualitativos e quantitativos. A pesquisa foi realizada no período de agosto a dezembro de 2016. Os dados foram coletados por meio de observação e questionário aplicado aos funcionários. Para o desenvolvimento da pesquisa, a liderança avaliada foi a do Gerente Geral. Com os resultados, foi identificado que todos os colaboradores afirmam que o líder deve usar mais de um estilo de liderança, que vai de acordo com a personalidade do colaborador, mas completam a afirmação informando que o estilo de liderança predominante na empresa é o democrático.