Deem licença aos pais
Um estudo sobre a equiparação da licença-paternidade à licença-maternidade via negociações coletivas no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.5380/cejur.v3i1.97723Resumo
O presente artigo visa estabelecer a possibilidade de equiparação da licença-paternidade à licença-maternidade via negociações coletivas, porquanto a discriminação positiva em questão acaba por reafirmar os estereótipos de gênero, além de impedir que o homem desenvolva laços de afeto e responsabilização pelo cuidado com seus filhos. Inicialmente, será analisado brevemente o histórico dos institutos e demonstradas as mudanças socias que a alteração da licença-paternidade como está posta pode acarretar. Ao final, ficará demonstrada a relevância das negociações coletivas como agentes de implementação da medida e para a conscientização dos trabalhadores do seu poder-dever enquanto genitores. Para alcanças tais conclusões, a pesquisa utilizou o método de revisão bibliográfica.
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