Estereótipos de pessoas com deficiência: competência versus cordialidade na questão das cotas

Autores

DOI:

https://doi.org/10.5380/riep.v25i1.71219

Palavras-chave:

estereótipos, pessoa com deficiência, lei de cotas, cordialidade, competência.

Resumo

A Lei de Cotas em concurso público promove a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, buscando minimizar desigualdades historicamente construídas. Para a compreensão desse fenômeno, esse estudo buscou compreender a percepção de servidores públicos a respeito da Lei de Cotas para as pessoas com deficiência e os estereótipos atribuídos a elas. Foram analisadas 44 entrevistas com funcionários de uma organização pública através da análise de conteúdo e da teoria do Modelo de Conteúdo de Estereótipo (MCE). Os resultados mostraram que, apesar da predominância de concordância com a Lei de Cotas, ainda podem ser identificadas críticas à reserva de vagas, atribuindo a essa ação a pena de violação do princípio da isonomia e de privilégio. As pessoas com deficiência passam a ser vistas como ameaças para algumas pessoas, o que pode ser interpretado como uma alteração das dimensões sociais do MCE mudando de alta cordialidade e baixa competência para baixa cordialidade e baixa competência. Esses resultados indicam a importância de ampliar ações organizacionais, adicionais ao cumprimento da Lei, com vistas a minimizar as exclusões sociais. Limites da pesquisa e possibilidades de contribuição para a ampliação do conhecimento e para a prática também são discutidos.

Biografia do Autor

Maristela Ferro Nepomuceno, Universidade Federal de São João del-Rei (UFSJ), São João del-Rei, Minas Gerais

Pós-doutorado em Psicologia

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Publicado

27-04-2021

Como Citar

Nepomuceno, M. F., & Carvalho-Freitas, M. N. de. (2021). Estereótipos de pessoas com deficiência: competência versus cordialidade na questão das cotas. Interação Em Psicologia, 25(1). https://doi.org/10.5380/riep.v25i1.71219

Edição

Seção

Relatos de Pesquisa