A RELAÇÃO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA
DOI:
https://doi.org/10.5380/relainep.v14i29.96644Palavras-chave:
Ergonomia, Clima Organizacional, Cultura Organizacional, QVTResumo
Este estudo examina a relação entre Cultura Organizacional (CO) e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uma universidade pública, com foco em como esses fatores influenciam o bem-estar e a produtividade dos servidores. A literatura aponta que a CO pode afetar significativamente a percepção de QVT, impactando aspectos como satisfação no trabalho, motivação, comprometimento e saúde dos trabalhadores. O objetivo central da pesquisa é investigar como diferentes tipos de CO influenciam a percepção de QVT entre os servidores da universidade pública em questão. Metodologicamente, foi conduzida uma revisão bibliográfica integrativa, abordando estudos clássicos e recentes sobre CO e QVT, especialmente no contexto de instituições de ensino superior (IES) públicas. Os resultados indicam que uma CO voltada para a valorização do indivíduo e para a promoção do bem-estar dos trabalhadores contribui para uma percepção positiva de QVT, enquanto uma CO rígida e hierárquica tende a gerar efeitos adversos. As conclusões reforçam a necessidade de uma gestão organizacional que priorize a construção de uma CO saudável, alinhada aos valores e necessidades dos servidores, a fim de promover um ambiente de trabalho mais produtivo e satisfatório. Este estudo oferece contribuições relevantes para a melhoria das práticas de gestão em universidades públicas.
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